各县区教育局，市开发区教育局、徐圩新区文教局，各有关学校：
为进一步提高全市职业教育学校的教育教学管理水平，不断提升教学质量与内涵，市教育局办公室制定了《连云港市职业学校内涵建设绩效增量考核暂行办法》，现印发给你们。
各县区、各单位要认真组织学习和研究，并结合实际，参照制定本单位的实施办法和方案，抓好此项工作的落实，将执行中发现的问题和建议，及时上报连云港市教育局职社处。

为深入推进全市现代职业教育体系建设，不断深化办学模式、教学模式和人才培养模式的改革与创新，快速提升职业教育学校的办学质量和内涵，增强职业教育服务地方经济社会发展的能力和实力，根据《市政府关于加快建设现代职业教育体系的实施意见》（连政发〔2015〕107号），制定实施“连云港市职业教育学校内涵建设绩效增量考核办法”。
一、考核对象
全市职业学校及承担中等职业教育的高职院校有关系部。对县区教育行政部门与所辖中等专业学校实施一体化捆绑考核。
二、考核原则
考核内容具有导向性。以建立现代职业教育体系为目标，选择职业教育学校内涵建设的重点工作为导向性考核内容，考核内容的主要指标是动态可监测的，根据事业发展需求和年度重点工作安排适当调整监测指标，重点监测各学校主要建设项目的发展动态。
绩效考核突出增长性。引导学校明确定位，自主确定重点发展方向和特色建设项目，自定发展目标。主要考核内容不设任务基数，不看存量比增量，以学校年度工作绩效的增量部分为积分点，按权重赋分，实施量化考核，总分“上不封顶、下不保底”，激励学校自我发展提高。
兼顾区域发展差异性。在坚持考核项目、评价标准全市统一的前提下，综合考量各类型学校所处地域差别、规模差异、发展现状及定位等因素，设定考核权重系数为：中医药高职校、工贸高职校及连云港中专为1，东海中专、灌云中校、灌南中专及赣榆中专为1.2，其他学校为1.6。
三、考核办法
每年考核一次，以每年12月31日为考核材料截止日。建立考核管理台账，考核数据采取市级认定和专项申报等方式确认。对学校自主创新并取得实际成效的项目、获得市级及以上政府综合性表彰、承办市级及以上活动予以奖励性加分。具体办法见量化考核表。
四、考核结果
绩效考核结果作为制定下一年度招生计划、分配省级以上先进指标、评选市级先进县区（学校）和拨付项目建设经费的主要依据。今后，市区职业教育学校年度建设经费全部根据绩效考核结果，采取“以奖代补”的方式拨付。各县、赣榆区教育局根据市级绩效考核结果，发放区域内中等职业学校的年度建设经费。
有下列情形之一的，实行一票否决，取消学校、县区教育行政部门当年度内评优表彰资格。
1.学校发生安全责任事故以及其他影响安全稳定事件的，造成重大影响的；
2.学校存在严重违规办学行为，被上级通报批评或媒体曝光，影响恶劣的；
3.学校出现严重违反教师职业道德行为，经查实的；
4.在考核过程中弄虚作假的。
五、其它
本办法由连云港市教育局职业教育与社会教育处负责解释。
附件：连云港市职业教育学校内涵建设绩效增量考核表
附件：
 

一级指标	二级指标	考核标准及计分办法	数据采信
1.基础能力建设	1-1 经费投入	1．政府职业教育专项经费投入，按生均100元计2分； 2．教育局、学校自筹建设经费投入，按生均50元计2分。	县区、学校提供佐证材料
	1-2 现代化工程	1．申报发改委项目，获批准立项建设，每个项目计30分； 2．成功创建省示范性学校、高水平学校、特色学校、智慧校园等项目，每一项计30分； 3．成功创建省现代学徒制项目、专业群、实训基地等项目，每个项目计20分。	市教育局考核
	1-3 职教体系	1．新增现代职教体系试点项目，每个项目计5分； 2．新设“普职融通”班，每班计5分。	市教育局考核
	1-4 实验实训	1．新建校级实验功能室，每个计2分； 2．新建校级实训基地，每个计5分。	县区、学校提供佐证材料
	1-5 校企合作	1．组建市级职业教育集团，牵头单位每个计15分，成员单位每个计5分； 2．新签订校企合作项目（含与境外合作），每项计2分，最高计10分。	县区、学校提供佐证材料
2.办学质量提升	2-1 质量监控	1．完成年度招生目标任务计30分，未完成的按比例扣分； 2．职业学校学生省级学业水平测试和专业技能抽测按每科（项目）参测率达100%、95%、90%分别计5、3、1分，以及合格率达95%、90%、80%、60%分别计15、10、5、1分； 3．毕业生就业率、对口就业率每提升1%，计5分； 4．对口单招专科达线每30人计2分；对口单招本科按本科达线率百分数的5倍计分；注册入学录取每30人计1分； 5．年度社会培训人次占在籍学生之比达100%及以上、95%、90%、85%、80%分别计10、8、6、4、2分。	1-4市教育局考核； 5县区、学校提供佐证材料。
	2-2 比赛竞赛	1．参加技能大赛、信息化大赛，获得国赛一、二、三等奖分别计10、6、3分，省赛分别计6、3、1分，市赛分别计3、1、0.5分（体育类学校获国家、省、市运动会前3名的计分办法等同于技能大赛）； 2．课堂教学基本功大赛、班主任基本功大赛、创业能力大赛计分系数0.7；创新能力大赛计分系数0.5；其他比赛竞赛计分系数0.1-0.3。	市教育局考核
	2-3 学生工作	1．省级体艺比赛，团体总分前5名分别计10、8、6、4、2分； 2．市级体艺比赛，团体总分前5名分别计5、4、3、2、1分。	市教育局考核

3.师资队伍培养	3-1 专业素养	1．新增双师型教师、研究生（硕士），每人计1分； 2．完成上级下达的教师参加境外、国家、省级培训（企业实践锻炼）目标任务，分别计8、6、4分，未完成的按比例扣分。	县区、学校提供佐证材料
	3-2 骨干队伍	1．新增国家、省级领军人才或名师，每人分别计10、5分； 2．新增市级名师、学科带头人、骨干教师，按每人分别计5、2、1分，校长、班主任系列同标准计分。	市教育局考核
	3-3 教研科研	1．获国家教学成果奖（科技成果奖）一、二、三等分别计15、10、6，省级分别计10、6、3分，市级分别计3、1、0.5分； 2．课题结题，国家、省级、市级分别计7、5、2分； 3．发表论文，核心期刊、省级分别计3、1分； 4．专著、教材，主编、参编分别计10、2分； 5．获发明专利每一项计10分。	1市教育局考核； 2-4县区、学校提供佐证材料。
4.奖励加分	4-1 特色活动	1．承办国家级赛点或专题活动，每项加15分； 2．承办省级赛点或专题活动，每项加10分； 3．承办市级赛点或专题活动，每项加5分。	市教育局考核
	4-2 突出贡献	1．获教学成果特等奖，国家、省级分别加50分、30分； 2．获国家、省、市技能大赛和信息化大赛优秀团队奖或优秀组织奖分别加30、20、10分，其他赛事加分系数同上； 3．获国家、省、市政府综合性表彰的分别加20、10、5分； 4．获市中等职业学校对口单招特殊贡献奖加20分； 5．在国家、省级主流媒体进行专题报道的每一篇分别加10、5分。	1-4市教育局考核； 5县区、学校提供佐证材料。
	4-3 改革创新	获省、市级教育行政部门认可的改革创新成果每1项分别加20、10分。	市教育局考核

说明：
1．职业教育专项经费。《市政府关于加快建设现代职业教育体系的实施意见》（连政发［2015］107号），市政府每年安排职业教育专项经费，县区政府都要安排相应的职业教育专项经费，并纳入各级财政预算，主要用于支持职业教育教学改革、内涵建设、质量提升以及各类竞赛等方面的投入。
2．本科达线率百分数的5倍计分。例如：本科达线率为1.1%，计分为1.1×5=5.5分。
3．年度社会培训人次。参培人员接受培训满12课时计1人次。
4．赛点、专题活动。采取自主申报、公开评审的方式，确认赛点、专题活动承办单位。